每个HR都在考虑--我要考证吗？
有人认同考证没有意义
也有人认为证书不代表能力
那么HR要不要考证呢？
它能给你带来什么？
证书优势
01国家认可
从2016年开始，国家逐步取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师只是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。
02行业前景好
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，作为企业统一的人力资源管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。
从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
03人社和企业认可的资格证书
参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。
是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
04提高自身竞争力
企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。
05政府的大力扶持
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的奖励。
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