人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘和配置、培训与开发，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级、一级，其资格考试内容包括理论知识和专业能力2个部分。
一．申报条件：
高中毕业，工作满4年。
二．考试：
上半年和下半年2次考试
三．考试科目：
理论知识——单项、多项选择题
技能操作——计算分析、案例分析、方案设计等。
考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分及相关基础知识。
四．人力资源管理师的用途：
1. 升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2. 涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3. 领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
4. 积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
5. 高薪就业：人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR等。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。
五．乐山建程教育提供专一化服务，丰富且专业的教学班次
（1）精讲班（精细讲解重点难点）
（2）真题解析班（历年真题重点解析，帮助学员理解）
（3）真题考点班（历年真题，狠抓重点，集思广益）
（4）考题突击班（针对历年考题，加上一线名师，题型稳扎稳打）
（5）专项班（根据不同学员理解程度，专项学习）
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