教资面试范围——结构化面试（四川—乐山成都）

笔试不会还可以蒙一蒙，面试不会只能和考官干瞪眼，再不复习就晚了！

教资面试结构化、试讲、答辩三部分备考策略、答题思路已备好，抓紧时间学习啦~

教资面试考什么

结构化篇

考官从面试测评系统的结构化题库中随机抽取结构化问答题目，考官问，考生答。5分钟2道题目。考查考生的教师素质、教师道德、心理素质等。

结构化备考策略：

1.熟知考察题型：七大类题型

2.理清答题思路

3.多次全真模拟：要多练习、多模拟

结构化面试常见七种题型：

结构化面试题目种类繁多，首先要做的就是明确题目类型：

1.职业认知类

考查对教师职业的认知和定位

例：你为什么选择教师这个职位?

2.综合分析类

针对现象和观点发表看法

例：你如何看待课外辅导?

3.教育教学类

教书育人相关

例：你的学生偏科严重怎么办?

4.人际关系类

如何解决矛盾保证工作有序进行

例：有的家长认为你教的不好，你怎么办?

5.应急应变类

如何应对需要紧急处理、突发的状况，考查应变力

例：你正在上课教室飞来一只鸟，你怎么办?

6.组织管理类

例：成为老师之后如何组织班会、家长会?

7.时事政治类：

2018年出现的新题型，考查教师有关的政策

例：四有教师是什么?

答题思路：

一般来说，结构化问题都可以归到这七类，只要掌握每类题的答题思路就可以条理地面对结构化。

以应急应变类为例，答题思路四步走：

1.分析情况：分析目前面对的情况;

2.确定任务：确定接下来主要干什么;

3.解决问题;

4. 总结提高。