人力资源管理师含金量较高，尤其是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
报考条件：严格执行四、三、二、一逐级报考机制。四级：需要高中或中专学历从事本职工作满1年；三级：取得高中或中专学历从事本职工作满6年、大专毕业从事本职工作满3年、本科毕业从事本职工作满1年、四级满4年；二级：高中或大专毕业从事本职工作满13年、本科毕业从事本职工作满5年、三级满5年；一级：三级满3年。
考试科目：人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
报考时间：报名时间一般在考前1——2个月报名，考试时间5、11月。
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