人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。
考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
课程培训
1、全科套餐班:精讲班+真题解析班+真题考点班+考题突击班
2、全科VIP班:全科套餐班+专项班+直播密训班
就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，中国掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
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